人才理念-浙江医药股份有限公司

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人才理念博士后工作站

国以才立，政以才治，业以才兴。

公司牢固树立科技是第一生产力、人力资源是企业第一资源的理念，奉行“来去自由”、“养用结合”的人才

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成功了，荣誉属于你们；失败了，责任由企业承担。

政策，在企业内形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

着力以人为本的人才战略，宽容失败的用人理念，有的放矢的人才激励机制。自1992年起，率先试行技术要素参与收益分配的分配制度改革，有多个课题组参与了产品的入股分红，并多次公开重奖有突出贡献的科技人员，有效地吸引人才，激发人才的积极性、创造性，形成了科技兴企、专家治厂的局面。

健全员工终身教育制度，鼓励员工不断深造

员工是企业的第一资本，是企业发展的力量之源。企业鼓励员工积极参加有益于自身业务素质、职业技能、职业发展规划和企业利益的培训，为青年员工创造接受再提高、再教育的机会，符合条件的员工到高等院校进修深造，企业支付全额学习费用，并发给全额工资奖金。

另外公司通过送出去深造和实战锻炼相结合的方法，培养技术骨干，已先后选送20多名科技及管理人员赴美、英、法、德等国外著名大学和科研机构深造，使企业技术创新具备了雄厚的人才基础，营造出生生不息的创新氛围。

关心下一代，设立职工子女助学基金

公司充分体现人文关怀，尽可能改善员工的工作和生活环境，提高员工物质基础。

为帮助职工培养子女成才，鼓励职工子女奋发学习，公司特设立职工子女助学基金，对处于高等教育阶段的职工子女给予学费报销和生活费补助，增强职工对企业的认同感和归属感。